市人社局：关于做好2018年度厦门市台湾特聘专家（专才）年度考核工作的通知

　　

关于做好2018年度厦门市台湾特聘专家（专才）年度考核工作的通知

 

各有关单位:

 

　　根据《厦门市台湾特聘专家制度暂行办法》及其实施细则，经研究，决定开展厦门市台湾特聘专家2018年度考核工作，现将有关事项通知如下：

 

　　一、考核范围

 

　　2014-2017年度入选的厦门市台湾特聘专家（专才）

 

　　二、考核内容

 

　　专家（专才）年度考核从德、能、勤、绩等方面对考核对象进行考核，重点是工作业绩，具体内容包括：

 

　　（一）在职期间遵纪守法、爱岗敬业的情况；

 

　　（二）履行岗位职责，完成工作任务情况；

 

　　（三）开拓创新，促进本学科、本专业或本行业发展的情况。

 

　　三、考核等次

 

　　考核结果分为合格、不合格两个等次。

 

　　（一）合格。具有良好的职业道德，工作认真负责，充分发挥专家的引领带头作用，圆满完成当年度工作任务，产生较好的经济效益、社会效益。

 

　　（二）不合格。未能完成工作任务，或在工作中造成较大失误，或有其它违规违纪行为造成不良社会影响的问题。

 

　　四、考核程序

 

　　（一）个人总结。由考核对象对入选台湾特聘专家（专才）一年来的工作情况进行认真总结，并填写《2018年度厦门市台湾特聘专家（专才）年度考核登记表》（见附件，电子表格可从我局外网下载，正反页打印）。要求内容全面、语言精炼、条理清晰、工作业绩要用具体数据进行说明，字数不超过400字。

 

　　（二）单位考核。台湾特聘专家（专才）聘用单位根据其一年来的工作情况，对其进行综合评价，并在《厦门市台湾特聘专家（专才）年度考核登记表（2018年度）》上填写考核意见，提出考核等次。

 

　　（三）综合考评。由市委人才办牵头有关部门对考核情况进行审核并确定台湾专家（专才）的考核等次。

 

　　（四）兑现专家（专才）待遇。考核结束后，根据有关规定向考核合格的专家（专才）拨付当年度政府补助或薪酬津贴。

 

　　五、有关要求

 

　　（一）思想重视，认真组织。年度考核是台湾特聘专家（专才）管理工作的重要内容，是促进专家（专才）提高工作积极性、创造性的必要手段。各位台湾特聘专家（专才）要借此机会对自己一年来的工作情况进行认真的梳理和总结。各单位要从关心、重视、爱护专家（专才）的高度，认真组织好考核工作。考核情况将列入台湾特聘专家（专才）管理档案，作为享受专家（专才）待遇的依据。无故不参加考核或考核不合格者将按规定取消台湾特聘专家（专才）称号，不再享受专家（专才）待遇。

 

　　（二）客观公正、实事求是。考核工作要坚持客观、公正的原则，要全面、真实地反映被考核对象的思想品德、业务素质和工作实绩，杜绝弄虚作假和“走过场”现象。要通过此次考核，帮助专家（专才）总结工作中的经验和不足，不断提高工作水平，促进其在本职岗位上作出更大贡献。

 

　　（三）请各用人单位于2018年7月15日前将被考核对象的《2018年度厦门市台湾特聘专家（专才）考核登记表》、被考核对象2017年6月至2018年5月的《个人报税收入和纳税情况表》（由厦门市税务部门出具）加盖单位公章后报厦门市人社局专家工作处。

 

　　联系电话：0592-5399278，邮箱：taiwantepin@126.com

 

　　地址：思明区长青路191号劳动力大厦11楼1117室

 

　　附件：2018年度厦门市台湾特聘专家（才）考核登记表

 

　　厦门市人力资源和社会保障局

 

　　2018年6月22日