【慷慨陈词】第九期：向中国的“穷不过三代富不过三代”学管理

　　作为企业管理者，如果你希望你的员工可以独当一面，是你不可分割的左右臂，那么，你就应当适当地放手，学会“变懒”，让你的员工有更大的空间去发展。学会懒的你，是一名智者的表现，因为你对员工不做问答题、选择题和判断题，反而让员工先把想法和做法说出来，接着再帮忙做判断。这样做不仅不会增加你的工作量，重要的是可以让员工对项目有一定属于自己的看法和规划，当员工，遇到你这类懒领导，他仅有框架性的思路可以参考，其他的东西还是需要他发散自己的思维去思考各方方面面，这样可以使他充分发挥作为一名策划者所拥有的创造性，不断提高自己自身能力。同理，当员工遇到勤奋的老板，他的能力会慢慢减弱，因为依赖性使得他逐渐丧失了要自己去思考解决问题的能力。这和中国“富不过三代”、“穷不过三代”是一样的道理。作为一名管理者是非常需要去研究“富不过三代”、“穷不过三代”其中所蕴含的哲理的！学会懒，适当放手让员工去做，这样对于企业的发展是有很大的帮助的！本期节目听陈老师与你分享《向中国的穷不过三代富不过三代学管理》。