员工返乡过年 带去厦门招聘信息

　

　“就业大回归，建设新福建”重点用工企业新春专场招聘会现场。

　　招聘会现场人潮涌动，不少求职者都找到了适合自己的岗位。

　　市人社局在龙岩市上杭县设立招聘点，宣传厦门企业招聘信息。

　　市人社局在龙岩市上杭县设立的招聘点前聚集着不少应聘者。

　　市人社系统的工作人员返乡过年时，来自厦门市重点用工企业新春招聘信息也一并坐上汽车、乘着火车被纷纷带回了家乡。

 

　　此次，为积极引导劳动力跨区有序转移，有效破解新常态下企业用工矛盾，市人社局于春节前开展“就业大回归，建设新福建”活动，发动市人社系统工作人员在返乡的同时，在我省龙岩、三明、南平、宁德四地市广泛宣传我市就业环境、政策和企业招聘信息。并在春节后举办重点用工企业新春专场招聘会，达成意向人数近千人。

 

　　市人社局表示，此举是从源头开发劳务资源的重要举措，也是服务厦门企业用工的创新之举。

 

　　搭桥牵线

 

　　回到老家宣传厦门企业

 

　　人还没回去，招聘宣传材料先寄回去。在接到通知后，市人社局信息化工作领导小组办公室副主任林金蓓可谓效率十足。林金蓓介绍，自己的老家在三明尤溪县福廷坑村，因为对村里的情况较为熟悉，她第一时间联系了当地的一名村干部作为联络人，并向他介绍了厦门的优惠就业政策。

 

　　“我一介绍完，他们都表示很欢迎，认为这是一件好事，愿意参与进来。”林金蓓说。于是，她便在春节前寄回了招聘材料。了解到厦门的政策这么好，村里的联络人比林金蓓还积极，主动将招聘材料信息整理打印出来，然后发布在村里的宣传栏、入口、车站、主干道的商铺旁，并且在招聘材料上张贴自己的联系电话。

 

　　春节一回到老家，林金蓓倍感亲切，“来自厦门的招聘信息处处可见，感兴趣的人也很多，村民都表示，由政府部门发布的招聘信息让他们更放心安心，在老家足不出户就能了解到厦门的重点企业招聘信息也很方便。”春节期间，林金蓓设置了两个招聘点，她说，一些原本没有打算让孩子来厦门打工的家长，看到厦门的优惠政策后，都改变了主意，希望让孩子来厦门锻炼锻炼。为了方便大家交流，她还建了一个微信群，方便有需求的人员第一时间进行沟通。

 

　　林金蓓的情况并不是个例，市人社系统下的工作人员，都纷纷积极行动起来，并且切实感受到大家的欢迎。家在龙岩上杭市蛟洋镇的市人才中心交流部部长邱国标，是此次回乡办招聘点的数量“大户”，回趟老家，他把精力全用在设置招聘点，宣传厦门重点企业招聘信息，共在龙岩设置了6个招聘点。

 

　　“节前一接到部署，全局职工干部就很快行动起来，一起参与架构这个平台。”邱国标说，这次除了回去发放招聘材料，他还做了不少“广告”，包括统一制作“厦门市重点企业新春招聘点”的横幅，制作写有“2万个岗位任你选”的宣传板，将消息广而告之，“我的想法就是让更多人看到，才会有更多人知道我们厦门政策好，企业多，愿意来助力厦门发展。”

 

　　回到厦门，邱国标仍然每天都跟站点联络人打电话了解。是否有人登记，电话是否有打了，信息是否有发过？如果有人登记资料，邱国标还会主动发短信，写上招聘地点时间等信息，并用老乡身份祝他们新春快乐。“招聘会举办期间，就有好几个来自老家的人给我打电话，说过来找工作了。”

 

　　据悉，截至2月2日，120多名市人社系统闽西、闽北地区工作人员共联系159名村联系人，发放《厦门市重点用工企业新春招聘信息》1.5万份。不仅直接带动一批原在省外务工的人员来我市就业，更以村为单位建立了招聘网络，从源头上为我市企业用工开发了新的劳务资源。

 

　　通过在四地市搭建起招聘网络，下一步人社局还将签订协议，把第二期、第三期的招聘信息发给联络人，继续在源头开发上发力。此外，厦门市人社局将继续在岗位开发上搭好桥，牵好线，建立良好的人力资源配置新机制，使得用工调剂更加有效，争取为厦门企业提供持续、稳定的人力资源，也为来厦务工的求职者提供更多的选择岗位。

 

　　转变模式

 

　　主动从源头开发人力资源

 

　　为了帮助企业解决节后用工的问题，并促进人力资源市场的配置更加有效，厦门市人社局创新开展了“就业大回归，建设新福建”活动，并在短时间内积极部署，向全系统员工发出了号召。

 

　　市人社局就业创业促进处处长欧阳昌向介绍，此次选定的我省龙岩、三明、南平、宁德四地市，都是内陆地区、山区，与厦门互补性较强，并筛选了26家重点企业在春节后举办招聘会，为外来务工人员提供2万个岗位。“在选定企业的过程中，我们注意选取用工需求大、用工环境好、薪资待遇较好的企业。选定好企业后，我们就抓紧收集各企业招聘信息，并且把招聘宣传模板发给各个企业。这些招聘宣传模板也是经过研究的，和平常企业自己的招聘宣传有些不一样，是站在求职人员的角度拟定的，让求职者一看就能明白。”

 

　　欧阳昌向表示，此次 “就业大回归，建设新福建”活动意义深远。首先，转变模式，从源头开发人力资源，把握主动权。原来的模式是通过各种优惠政策、优异环境等因素吸引务工人员来厦就业，现在则转变模式，主动去开发人力资源。

 

　　去年，市人社局出台“劳务输入基地建设意见”，将在来厦务工人员相对集中、劳务资源较充裕、福建省和我市对口帮扶地区建立劳务输入基地。但要把握长久稳定的人力资源，还是要把人力资源开发的触角延伸到村居当地，建立长久稳定的招聘网络。通过在省外建基地、省内建网络，才能更好地发挥效用。

 

　　同时，此举更是服务企业用工的创新之举。欧阳昌向介绍，大型用工企业都有季节性、阶段性需求，光靠厦门本地市场的人力资源不足以满足企业用工需要。增加人力资源总量，需要不断向外地扩充。“往年我们都有举办‘春风行动’，主要是服务来厦务工人员，现在我们延伸到源头去，更好地服务务工人员，也得到了大家的欢迎和认可。”