厦门集美法院发布劳动用工法律风险防范指引 帮助解决青年发展“急难愁盼”问题

　　“青年创业就业者经验不够丰富，更容易在劳动关系中遭遇法律风险”“涉青年创业就业的劳动关系，从成立、存续到终止过程中出现的劳动纠纷呈现类型化特点”……4日，厦门市集美区人民法院（简称集美法院）召开新闻发布会，发布《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》，以深入实施创新驱动发展战略，进一步助力青年稳岗就业、激发青年创新创业活力，更好地帮助青年创业就业者解决生产经营管理中面临的劳动用工法律风险。

 

发布会现场

 

　　集美区总工会、人社局、司法局、团区委、人大代表、企业代表、高校教师代表、学生代表等到场参加。发布会上，发布了9起涉及青年创业就业的劳动纠纷典型案例。这些案例系集美法院从2020—2023年间审理的劳动争议案中择取，涉及到劳动关系成立时的两种风险类型（劳动关系成立、社保缴交）、劳动关系存续期间的三种风险类型（工资支付、休息休假和劳动合同变更）以及劳动关系解除时的两种风险类型（劳动关系解除和竞业限制）。

 

　　不仅如此，针对上述9起涉青年创业就业典型劳动争议案件，集美法院相应进行了风险点及其可能造成的结果等概括分析，从而形成了《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》，在提炼出劳动关系从成立、存续到解除过程中典型风险的同时，整理并发布防范风险建议小贴士，以期发挥司法在劳动关系中的规范引导作用，引导辖区用人单位规范用工、保护劳动者的合法权益，助力解决青年发展“急难愁盼”问题，助力构建和谐劳动关系。

 

座谈会现场

 

　　当日，集美法院还举办青年创业就业劳动用工法律风险防范座谈会，与会人员对集美法院发布的《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》予以认可，表示该份指引能够更好地帮助青年创业就业者解决生产经营管理中面临的劳动用工法律风险，激发青年创新创业活力，并就调岗调薪法律风险点、依法保障劳动者休息权等方面进行讨论交流。

 

　　集美法院有关负责人表示，劳动关系是人类社会最重要的法律关系之一，对推动经济、社会发展意义重大。其中，青年创新创业就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。今后，该院将以此次活动为契机，进一步回应企业与劳动者的司法需求：一是聚焦服务青年创业就业，充分发挥该份指引的法律风险提示作用，与企业加强良性互动，以问需座谈、送法进企等形式，提升司法服务保障效能；二是聚焦劳动争议诉源治理，加强府院联动，强化劳动人事争议调裁审衔接，依托“园区枫桥”“法院+工会”等机制，推进劳动争议诉前化解；三是聚焦护航民营经济发展，立足发展大局，推动劳动争议实质化解。此外，加强调查研究，用好司法建议，助力构建和谐稳定劳动关系，服务保障高质量发展。