集美三位企业文化领航人畅谈企业文化建设思路

　　作为嘉庚故里，集美区企业文化建设始终秉承嘉庚精神，企业在日常工作中也积极践行并弘扬嘉庚精神。

　　如何将嘉庚精神融入企业文化建设中，集美区的优秀企业领航人心里都有自己独到的见解。他们深入推进企业文化建设，为企业一线员工和管理层间的沟通搭起桥梁。

　　记者继续为您探访三位集美企业文化领航人，与您分享他们的企业文化建设思路与企业管理理念。

　　多家企业在集美企业文化建设交流座谈会上建言献策。

　　集美区总工会副主席 徐启明：

　　企业交流应多“结对子”

　　如何让传统工会活动重新焕发活力，促进嘉庚精神和企业文化融合，是集美区总工会副主席徐启明一直思考的问题。“我们力求跳出企业单个个体文化，形成企业和企业之间的文化相亲。”徐启明说。

　　工会之间多碰撞交流

　　在集美区不久前举行的企业文化建设交流座谈会上，厦门EPCOS有限公司工会副主席于晴艳提到EPCOS与TDK公司曾有过的联合活动，给徐启明留下了深刻印象。徐启明认为，集美区外资企业不少，公司背景和文化底蕴有着共通之处，在企业文化建设上他们更应进一步发展合作，“比如之前举办的集美北部工业区篮球赛，就是很好的尝试”。

　　徐启明将企业之间的文化相亲方式称为“结对子”。“结对子”的好处显而易见：既丰富了企业员工的生活，又可以形成企业之间的文化交流。“在‘结对子’中，学习借鉴和资源共享的机会都是平日里不可多得的。”徐启明说。

　　这不仅找到了今后企业文化交流的新常态，企业面对面进行文化交流的效果，也大大出乎了徐启明的意料。在现场，企业之间不仅分享了各自的经验做法，对于彼此提出的工作困惑，也能进行讨论，甚至解决了问题。徐启明表示，应基层工会主席的要求，他希望今后多多开展各企业工会之间的交流“碰撞会”。

　　嘉庚精神注入企业文化

　　每家企业文化的定义或许不同，但用嘉庚精神提升员工素质，用嘉庚精神锻造企业精神，是集美区企业文化建设的特色。

　　嘉庚精神在于无私的奉献，而“奉献”一词在企业文化建设中更是意味深长。”在企业与员工的关系中，奉献是双向的。徐启明说，企业工会带给员工无微不至的关怀，员工在工作中也会毫无保留地奉献，二者是相辅相成的。

　　“为更好地弘扬嘉庚精神，不少企业还在厂区里摆放图文并茂的宣传展板，全方位立体展示、解读嘉庚精神。”徐启明说，将嘉庚精神注入企业文化的同时，还需注意嘉庚精神宣讲与员工的实际需求相结合。借助“接地气”的宣讲活动， 树立企业“以道德立身、凭良心经营、靠诚信兴业”的经营理念，并让员工在获得实用知识的同时，深化自身对嘉庚精神的思想认识。

　　员工内在需求不容忽视

　　在徐启明眼中，企业文化建设不仅应满足员工外在的需求，也应着眼于员工的内在。

　　“嘉庚精神实际上是一种积极心态，学嘉庚精神，还应该学习嘉庚先生的心理品质，做个善于调节自身情绪的人。”徐启明表示，嘉庚精神对一线企业员工有很好的指导作用，能够有效调节他们因工作压力积蓄的一些负面情绪。

　　徐启明认为，企业应持续实施员工心理健康辅导计划，切实关注职工心理健康，包括普及企业员工心理健康知识，设立心理咨询室、谈心室，开展“阳光心态”知识讲座等。集美区总工会也会推进企业人文关怀和心理疏导工作。

　　厦门EPCOS有限公司工会主席 苏民田：

　　公司给予员工强烈归属感

　　作为一家中德合资的电子元件制造商，厦门EPCOS有限公司的企业管理规范而人性化。无论从员工的薪资待遇还是后勤保障上看，公司给予员工的关怀令员工感受到了强烈的归属感。也正是因为如此，公司员工的离职率逐年下降。许多员工在公司一待就是20年，公司工会主席苏民田更是从1984年开始就随公司一同成长。

　　鼓励员工合理化建议

　　员工提意见，公司给奖励。在EPCOS公司，员工总爱钻研如何提高产品质量、降低成本、提升效率，因为一旦意见被采纳，公司将奖励他们出国学习的机会。“这就是我们公司的‘合理化建议’制度，每年都会进行一次征集，实施少说也有10年了。”苏民田告诉记者，下个月，上一年度提出合理化建议的3名员工除将获得现金奖励外，还将被奖励到匈牙利交流学习。

　　发金币犒劳优秀员工

　　较高的工资水平、丰厚的加薪标准、良好的员工福利，是EPCOS公司对员工的切身关怀。“表现好的员工，我们每年加薪都在10%以上。”公司原则上遵循每周5天上班时间，并不鼓励员工加班加点。对于女员工，不仅有专门的休息区，公司还定期组织专项女工体检。节假日时间，公司还会为员工举行多种形式的活动福利。“家庭登山、羽毛球赛、组团短途旅行，几乎每个季度都有活动。”到了每年年终，公司还会为老员工发放金币，“工作5年的员工可得5克金币，满10年的得10克金币，满15年的得18克金币。”

　　层层协调为员工解忧

　　除倾听员工心声外，苏民田说，公司还妥善替员工解决忧虑。2012年底，有员工反映，因为公交站点停靠太远，员工必须坐公交车到TDK公司或是禹洲大学城站，随后徒步数百米才能到达，来往道路两侧也没有天桥可行，出入很不方便。为此，公司经过多番协调，先后找了多个相关部门，终于在2013年，公司门前的过街天桥得以开工建设，彻底解决了员工的过街问题。

　　苏民田说，为了解员工所需，公司每年都会对员工进行“满意度”调查。2010年，有员工反映宿舍网速太慢，公司还特意对员工宿舍的网络进行提速。

　　厦门厦晖橡胶金属工业有限公司品保部经理 杨贤坂:

　　员工有困难，企业来帮扶

　　身为工会主席的杨贤坂是厦门厦晖橡胶金属工业有限公司元老级员工。他于1995年进入厦晖工作，从员工做起，直到现在当上了品保部经理。杨贤坂对于厦晖的感情极为深厚，“在这里待了20年了，公司对员工很好，我很愿意留在这里”。

　　企业为癌患员工募捐

　　去年，厦晖有两个员工被发现得了癌症，需要大笔治疗费用。虽然厦晖有帮员工缴纳医保，可报销部分治疗费用，但剩下的费用对他们来说仍是沉重的负担。公司获悉员工的困难后，立即发起捐款活动，前后募捐到5万元，解决了员工的燃眉之急。现在，其中一名员工病情已得到控制，回到公司上班。

　　杨贤坂称，最近高温来袭，公司开始发放高温补贴及解暑降温的饮料、食品等。此外，公司每年都会组织员工去旅游。每逢节日，工会都会举办应景活动，如端午节吃粽子、中秋节赏月。

　　积极为员工谋取福利

　　杨贤坂说道，员工们享受公司的福利，自然更愿意为公司付出，无形当中，员工的向心力与企业的凝聚力都提升了。有时举办这些活动还能意外收获一些人才，杨贤坂告诉记者，“在活动中经常能发现一些好苗子，有的歌唱得好，有的很会打篮球，可以让他们代表公司参赛。”

　　“我们公司目前各方面的制度建设较完善，员工的五险一金及劳保方面的福利不会输给其他公司。”杨贤坂说道，公司一方面积极主动地为员工谋福利，另一方面不断推动公司的福利制度及企业文化建设，让企业更加和谐。